此外员工还有机会向绩效制度保

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新成员进入华盛顿特区准备好应对一系列新问题并在立法部门留下自己的印记。第届国会也不例外他们将完善联邦政府的某些方面作为优先事项之一。这一新的立法浪潮可能会对联邦雇员产生重大影响。因此在本周的中我们希望为您带来联邦雇员应关注的五项最新立法停止不当联邦奖金法参议员黛布费舍尔和共同提案人参议员克莱尔麦卡斯基尔和迪安海勒最近向参议院提交了这项法案。该法案禁止向违反机构行为准则的联邦雇员支付奖金。

此外该法案还要求从事严重不当行为的员工偿还 WhatsApp 号码 出现不利调查结果的任何一年的奖金。该法案的作者解释说其主要目标是保护纳税人的钱不被政府浪费。目前它隶属于国土安全和政府事务委员会等待进一步行动。现代员工改革改进和转型法案法案由佐治亚州共和党人巴里劳德米尔克于年初提出的功绩法案提议如果机构负责人认为雇员的行为有正当理由则机构负责人可以将雇员从公务员职位上免职。为了解雇员工必须在解雇前至少三周发出书面通知。



护委员会提出上诉该委员会可以维持或推翻该决定。该法案最近被提交给众议院监督和政府改革委员会。促进问责制和政府效率法案法案该法案由印第安纳州共和党人托德罗基塔提出要求从颁布一年后开始随意聘用公务员。这意味着任何符合此条件的员工都可以因正当理由不良理由或根本没有理由被解雇或停职恕不另行通知也无权上诉。该法案还提议在最新绩效评估中未获得四分或以上分数的员工将被禁止加薪。