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發表於 2024-1-14 11:58:21 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我他们的公司联系起来因为他们认为在他们的领导下不存在这样的问题。 或者在最坏的情况下加入这种行为以便更快地让受害者离开公司。乌韦李斯特额外欺凌倦怠和压力雇主就是这样预防的这就是如何防止公司中的欺凌行为专家给出的一个建议是首先研究公司内部可能助长欺凌行为的结构。例如这些可能是竞争气氛或严格的等级制度。认为进一步的冲突预防措施特别是通过内部教育。

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