这是仍在活动中的公务员

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的既得权利，即不受未来立法变化影响的福利。BE 值是在选择之日根据移民前薪酬与 INSS 上限之间的平均差异以及退休所需缴款时间进行单独计算的结果。只有在根据自己的制度批准退休后，工会才会按月支付。同时，还会根据通货膨胀（IPCA）的变化进行调整。一旦授予，您将有权享受与服务器的 RPPS 权益相同的调整。由于它具有赔偿性质，BE 将免除社会保障缴款。 MP 1,119 保留了 BE 计算逻辑，但与之前的迁移（2013 年、2016 年和 2018 年）相比，参数更改降低了此优势的价值。现在，BE 使用“完全平均”，即考虑到所有过去高于 INSS 上限的薪酬（而不再只是最高的 80%） ，计算与 RGPS 上限的差异，并根据男女 40 年的贡献按比例进行调整男性不超过35岁，女性不超过30岁。 框 1 提供了计算特殊福利的教学示例，其价值和相对于在职员工薪酬的权重因人而异。


特殊福利示例 考虑服务器 A，他在联盟公共服务整整十年，迁移到“新”RPPS，在此期间，他在前三年每月获得 10,000 雷亚尔的报酬，即 11,000 雷亚尔, 00接下来三年  WhatsApp 号码数据  存在通货膨胀。 在 2013 年、2016 年和 2018 年的迁移中，服务器 A 80%最高工资与 INSS 上限之间的差值的简单算术平均数对应于 4,287.78 雷亚尔，迁移前每月缴款数与总金额之间的比例退休所需的退休金（称为“转换系数”）男性为 28.57%，女性为 33.33%。因此，如果 A 是男性，特别福利为 1,225.08 雷亚尔； 如果 A 是女性，特别福利为 1,429.26 雷亚尔。 根据 MP 1,119 的规定，雇员 A 的薪酬与移民前 INSS 上限之间的差额的“全部平均”为 4,012.78 雷亚尔。




男性和女性的换算系数均为 25%。因此，无论 A 的性别如何，特殊福利均为 1,003.20 雷亚尔，男性减少 18.11%，女性减少 29.81%。 第二节 —— 对仓促判决的批评 主要是由于特殊福利价值的降低，公务员中流传着政权更迭不再有趣的简易判决。这样的结论是有缺陷的，因为服务器的选项必须检查现有的替代方案，而忽略不再有效的情况和规则。因此，必须将BE与RPPS的未来收益进行比较来评估，RPPS的规则在2019年养老金改革（宪法修正案103）中也变得更加恶化。尤其： — 对于 2003 年之前加入公共服务的人来说，提供全面服务 [3]的条件是满足新的最低年龄（男性 65 岁，女性 62 岁）。